Diferencia entre Reclutamiento y Entrenamiento

Muchas personas suelen confundir "reclutamiento" con "entrenamiento", pero ambas son actividades completamente diferentes. El reclutamiento consiste en atraer candidatos para una vacante específica. Sin embargo, no es lo mismo que la selección, ya que una vez que se atrae al candidato, es necesario evaluarlo y depurar la información que aparece en su currículum.

¿Por qué es tan importante hacer esta depuración? Porque, lamentablemente, algunas personas alteran sus hojas de vida con el fin de conseguir empleo, lo que puede resultar en que, al ser contratados, demuestren no tener las habilidades o conocimientos que indicaban en su CV. Esto genera pérdidas significativas de tiempo y dinero para la empresa.

Por otro lado, el entrenamiento se refiere a guiar a una persona en el desempeño de una función específica dentro de la organización.

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Reclutamos personal para empresas reconocidas a nivel nacional e internacional desde el año 2005.

Nuestra lista de clientes  es extensa.

 

Por que respetamos la "confidencialidad de nuestros clientes* no publicamos nuestra larga lista de clientes.

 

OFRECEMOS:

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3P Selection Method

 

 

3P Selection Method

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RHCA, ofrece un proceso de reclutamiento estructurado en tres fases clave: pre-entrevista estratégica, depuración  del historial laboral y evaluación de personalidad.

Con este enfoque, no solo identificamos candidatos técnicamente competentes, sino también aquellos que se alinean culturalmente. Este enfoque garantiza una selección de talento más precisa, evaluando no solo las habilidades técnicas y la trayectoria completa del candidato, sino también su ajuste cultural y potencial de desarrollo.
El Método 3P facilita decisiones estratégicas de contratación, optimizando tiempo, recursos y elevando el nivel de éxito en cada incorporación.

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El Método 3P optimiza el proceso de selección, reduce riesgos de rotación y eleva la calidad de cada contratación, convirtiéndose en nuestra herramienta esencial para empresas que buscan talento con visión de futuro."

 

"Compromiso con la Satisfacción: Trabajamos para que Candidatos y Empresas Encuentren su Mejor Coincidencia"

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Tratamos que nuestros candidatos se sientan a gusto con las empresas clientes. Es por eso que nos cercioramos bien de que las ofertas de trabajo, y la distancia de las Organizaciones solicitantes de personal estén acordes con las posibilidades de los candidatos aplicantes a un determinado puesto de trabajo.

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"Nuestros años de servicios es nuestra mejor garantía de seriedad y experiencia".​​​

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